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工资由用人单(dān )位与(yǔ )劳动者协商确定，用人单位一般根据(jù )劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相(xiàng )应的薪酬，在入职时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据：《劳动合同