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在未来的招聘工作中如何避免招聘到这些实际能力有限的善于面试者?最佳东方认为,忘记简历,跳出简历的局限,将能获得人才招聘(pìn )的海阔天空。在初步筛选出合适人才(cái )后,酒(jiǔ )店不妨将面试环节设置为(wéi )实(shí )际问题